Prevención del acoso laboral y fomento del buen ambiente laboral
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Pregunta 1 de 10
1. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboral¿Cuál de los siguientes no es un tipo de acoso laboral?
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Pregunta 2 de 10
2. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboral¿Qué es el mobbing?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 10
3. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboral¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de conducta que no constituye mobbing?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 10
4. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboral¿Cuál de estos es un signo de acoso laboral?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 10
5. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboralEl acoso laboral puede manifestarse a través de:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 10
6. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboral¿Qué medida es clave para prevenir el acoso laboral?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 7 de 10
7. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboral¿Cuál es un efecto negativo del acoso laboral?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 8 de 10
8. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboralPregunta de Falso o Verdadero.
La implementación de programas de bienestar no ayuda a prevenir el acoso laboral.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 9 de 10
9. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboralPregunta de Falso o Verdadero.
Los conflictos puntuales siempre constituyen mobbing.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 10 de 10
10. Pregunta
1 punto(s)Categoría: Prevención y abordaje del acoso laboralPregunta de Falso o Verdadero.
La formación regular en temas de acoso laboral puede reducir los incidentes de acoso.
CorrectoIncorrecto